編者語：廣由微起，微向廣行，他們扎根平凡，鑄就非凡。他們以雙手為筆，以汗水為墨，在平凡崗位上繪就非凡答卷。無需聚光如織，他們的堅(jiān)持與熱愛，就是最耀眼的時代光芒，無需豪言壯語，他們的身影就是最美的奮斗詩篇。

今年以來，山東發(fā)展集團(tuán)各級黨組織和廣大共產(chǎn)黨員緊緊圍繞集團(tuán)“1123456”總體發(fā)展思路，立足崗位、奮發(fā)進(jìn)取、擔(dān)當(dāng)作為，在服務(wù)強(qiáng)省戰(zhàn)略、建設(shè)重大工程、科技自立自強(qiáng)、黨的建設(shè)等方面發(fā)揮表率作用，涌現(xiàn)出一批優(yōu)秀黨員個人和先進(jìn)集體。集團(tuán)官微推出“微光如炬 榜樣力量”系列專題，對榮獲省屬企業(yè)以及集團(tuán)2025年度“兩優(yōu)一先”的優(yōu)秀個人和先進(jìn)集體代表事跡進(jìn)行集中展播，以榜樣的引領(lǐng)作用，激勵各級黨組織和廣大共產(chǎn)黨員鼓足干勁、凝聚力量、開拓進(jìn)取、攻堅(jiān)克難，共同奏響集團(tuán)融合發(fā)展新樂章。

優(yōu)秀共產(chǎn)黨員 羅雨

羅雨，國泰租賃有限公司上海分公司總經(jīng)理。作為一名黨員，他始終牢記初心、勇?lián)姑?，在平凡崗位上努力工作、甘于奉獻(xiàn)，以實(shí)干作風(fēng)帶領(lǐng)上海分公司開拓市場，業(yè)績突出。2024年度，帶領(lǐng)上海分公司完成項(xiàng)目新增投放指標(biāo)114%，存量項(xiàng)目“零風(fēng)險(xiǎn)”，租金回收率100%，公司人均創(chuàng)效上千萬元。上海分公司榮獲國泰租賃2024年度“創(chuàng)效爭先獎”；他本人多次獲得 “年度創(chuàng)效之星”等榮譽(yù)稱號。

優(yōu)秀共產(chǎn)黨員 宋效飛

宋效飛，山東升索飼料科技有限公司銷售中心大區(qū)經(jīng)理。2003年大學(xué)畢業(yè)后入職山東升索飼料科技有限公司，一直從事銷售工作，憑借出色的業(yè)績和良好的客戶反饋，連續(xù)三年蟬聯(lián)公司銷售冠軍。該同志十分注重加強(qiáng)水產(chǎn)養(yǎng)殖專業(yè)知識學(xué)習(xí)，面對不同養(yǎng)殖戶的多樣化養(yǎng)殖情況，他精準(zhǔn)為客戶規(guī)劃養(yǎng)殖品種，提供全面的技術(shù)支持。尤其是每當(dāng)出現(xiàn)魚病的時候，他都全力協(xié)助客戶找準(zhǔn)病因、渡過難關(guān)。針對部分地區(qū)客戶鱘魚銷售受阻、資金鏈斷裂的困境，他主動協(xié)調(diào)多方渠道，幫助客戶“少量多次”解決庫存壓力，緩解客戶短期資金難題，以專業(yè)專注、熱忱服務(wù)贏得客戶一致好評。

優(yōu)秀共產(chǎn)黨員 孫翠翠

孫翠翠，魯銀投資集團(tuán)股份有限公司企業(yè)運(yùn)營管理中心主任助理。牽頭制定陽光采購管理辦法并推動落實(shí)，采用審批與備案管理雙模式，對不同規(guī)模采購分類管控，強(qiáng)化全流程監(jiān)督。依托各采購管理平臺實(shí)時監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)，聚焦物流、煤炭、大宗物資等管控品類，建立動態(tài)監(jiān)管機(jī)制，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題。面對新項(xiàng)目落地時間緊、生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)重等難題，緊盯企業(yè)、緊靠項(xiàng)目、精準(zhǔn)把控，把企業(yè)的需求和專項(xiàng)服務(wù)有效結(jié)合，全程跟進(jìn)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、細(xì)化落實(shí)，促進(jìn)在建項(xiàng)目投產(chǎn)達(dá)效，有力保障了120萬噸制鹽等重點(diǎn)項(xiàng)目招采工作順利推進(jìn)。在她的不懈努力下，2024年統(tǒng)籌完成90余項(xiàng)招標(biāo)工作，節(jié)約資金9000余萬元，有效實(shí)現(xiàn)了節(jié)資增效的目標(biāo)。

優(yōu)秀共產(chǎn)黨員 李浩

李浩，山東建勘集團(tuán)有限公司巖土工程勘察與設(shè)計(jì)咨詢二公司總經(jīng)理助理，高級工程師。該同志始終堅(jiān)守共產(chǎn)黨員的初心與使命，在工作中勇挑重?fù)?dān)、沖鋒在前，以實(shí)際行動踐行黨的宗旨。工作中充分發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，積極探索創(chuàng)新勘察技術(shù)與方法，成功解決了多個項(xiàng)目中的技術(shù)難題，2024年為公司節(jié)約成本150余萬元。在西部某高海拔鐵路定測勘察項(xiàng)目中，面對復(fù)雜的地質(zhì)條件，該同志帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)日夜奮戰(zhàn)，精心制定勘察方案，確保項(xiàng)目如期完工，并為后續(xù)工程設(shè)計(jì)提供了精準(zhǔn)可靠的數(shù)據(jù)支持。工作之余積極為貧困地區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)提供公益勘察服務(wù)，以專業(yè)技能助力脫貧攻堅(jiān)，贏得良好聲譽(yù)。

優(yōu)秀共產(chǎn)黨員 劉振京

劉振京，山東菜央子鹽場有限公司一工區(qū)黨支部書記、主任。該同志在思想、工作、學(xué)習(xí)和生活等各方面始終以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，經(jīng)常深入生產(chǎn)班組，了解群眾的需求和意見，解決群眾的實(shí)際問題，展現(xiàn)出較高的政治覺悟和黨性修養(yǎng)。工作中保持高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，嚴(yán)格執(zhí)行“新、深、長”生產(chǎn)工藝和推廣楊建成工作法，大大提高了原鹽的產(chǎn)量和質(zhì)量，所在一工區(qū)2024年生產(chǎn)原鹽133266噸，完成全年任務(wù)的101%，顆粒鹽占比超過50%，超額完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)。

優(yōu)秀共產(chǎn)黨員 王斯嘉

王斯嘉，山東發(fā)展集團(tuán)法務(wù)合規(guī)部專業(yè)經(jīng)理。該同志政治素質(zhì)過硬、工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，平均每年審查重大項(xiàng)目、重要制度、合同文本、招標(biāo)文件等200余項(xiàng)，確保重要事項(xiàng)法律審核率100%，以扎實(shí)履職不斷夯牢“事前、事中、事后”控制三道防線。近年來，該同志全程參與集團(tuán)合規(guī)體系建設(shè)及“八五”普法宣傳教育等重點(diǎn)工作，推動構(gòu)建集團(tuán)“1+4+N”的合規(guī)管理制度體系，組織普法宣貫活動24次，進(jìn)行法治合規(guī)授課6次，撰寫各類法治報(bào)告材料30余篇。該同志先后完成集團(tuán)黨委多輪巡察、督導(dǎo)檢查等專項(xiàng)任務(wù)，將深入基層一線發(fā)現(xiàn)的法治問題清單轉(zhuǎn)化為服務(wù)清單，切實(shí)肩負(fù)起黨建引領(lǐng)發(fā)展、法治賦能長遠(yuǎn)的使命擔(dān)當(dāng)。

優(yōu)秀黨務(wù)工作者 王淑剛

王淑剛，山東岱岳制鹽有限公司黨委副書記、紀(jì)委書記、工會主席。深入推進(jìn)“黨建+”模式，做實(shí)做細(xì)“三會一課”“主題黨日”等常規(guī)工作的基礎(chǔ)上，推動黨建與生產(chǎn)經(jīng)營工作深度融合，引領(lǐng)黨員干部職工把學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化為推動工作的思路舉措。堅(jiān)持“以人為本”理念，將職工利益放在首位。任職工會主席期間，精心組織開展職工運(yùn)動會、文藝匯演、技能比武等活動，豐富職工文化生活；推動改善職工工作環(huán)境、提高福利待遇，建立困難職工幫扶機(jī)制，切實(shí)解決職工后顧之憂。他主導(dǎo)改革薪酬績效體系，建立起以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的薪酬分配機(jī)制，激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)熱情，積極組織技能大賽，為員工搭建成長平臺，培養(yǎng)出一批行業(yè)技術(shù)能手，為企業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)人才支撐。

優(yōu)秀黨務(wù)工作者 湯國玲

湯國玲，山東圣陽電源股份有限公司黨委組織部（人力資源部）總監(jiān)。該同志始終以高度的政治自覺和使命擔(dān)當(dāng)，在深化國企改革的關(guān)鍵領(lǐng)域銳意進(jìn)取，為企業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保障和制度支撐。她主導(dǎo)制定、修訂組織人事制度67項(xiàng)，系統(tǒng)搭建起科學(xué)完備的制度體系，為公司規(guī)范化管理奠定堅(jiān)實(shí)的制度基礎(chǔ)。通過關(guān)鍵崗位輪崗交流、創(chuàng)新實(shí)施年輕干部“青鋒計(jì)劃”、強(qiáng)化干部全素能培養(yǎng)等舉措，打造了一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精湛的干部梯隊(duì)。牽頭構(gòu)建多序列崗位體系，更新完善458份崗位說明書，實(shí)現(xiàn)組織效能最大化。持續(xù)優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，本科及以上人員占比達(dá)16.32%，較之前增長4.61個百分點(diǎn)，增幅達(dá)85.17%，為企業(yè)發(fā)展積蓄了人才力量。